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スタッフサービス・エンジニアリングの特定派遣
スタッフサービス・エンジニアリングとは？ −Topへ
スタッフサービス・エンジニアリングは、株式会社スタッフサービスのエンジニアリング事業本部 のことです。
スタッフサービスグループは、総合人材サービスのリーディングカンパニーとして、企業と求職者 とのマッチングをこれまでに数多く実現させてきましたが、その過程で、日本全国の企業が、現在優秀 なエンジニアの人材不足という問題に直面していることを認識しました。
そして、その問題へのアプローチとして、スタッフサービスは、エンジニア(技術者)のスキルアップ を支援するとともに、能力の高いエンジニアと優れた人材を求める企業との橋渡しを行う組織を創設。
それが、スタッフサービス・エンジニアリング事業本部なのです。
スタッフサービス・エンジニアリング事業本部が誕生したのは2004年4月のことですが、それから わずか3年で3,500人のエンジニアを擁するまでに成長しました。
スタッフサービス・エンジニアリングがこのように急成長を遂げた理由はいろいろありますが、 その重要な一つは「特定派遣」と呼ばれる仕事のスタイルにあるといえるでしょう。
そこで、まず「特定派遣」という働き方について、次いでスタッフサービス・エンジニアリングの そのほかの特徴について見てみたいと思います。
スタッフサービス・エンジニアリングの特徴−特定派遣ほか −Topへ
特定派遣
特定派遣とは、スタッフサービスの常用雇用社員になった上で、派遣先の企業に出向いて働く という仕事のスタイルです。
生活が多様化した現代、派遣という雇用形態が注目され、それに対するニーズも高まっていますが、 一般の派遣では、派遣会社と派遣社員との雇用関係は実際に仕事をしている間だけ保たれます。
そのため、一つの仕事が終了して次の仕事が見つからないような場合は収入が途切れるため、生活 が不安定になるおそれがあるのです。
一方、正社員として働く場合を考えると、事業撤退や部門異動といった会社の都合により、自分が 本当にしたい仕事ができないケースも少なくはありません。
その点、特定派遣エンジニアは、あくまでもスタッフサービスの社員なので、雇用に対する心配は 不要です。
また、スタッフサービス・エンジニアリングには日本全国の企業から常時20,000件以上という豊富 なプロジェクト案件が寄せられており、そのなかから自分がしたい仕事を選択・体験することが できます。
これは総合人材サービスのリーディングカンパニーであるスタッフサービス・グループならではの メリットで、普通の技術系人材派遣会社ではここまで多様な案件は難しいのではないでしょうか。
このように、スタッフサービス・エンジニアリングの特定派遣は、現代のエンジニアのニーズに マッチした、非常に魅力的なワークスタイルといえるのです。
スタッフサービス・エンジニアリングのその他の特徴
特定派遣という仕事のスタイルのほかにも、スタッフサービス・エンジニアリングが高く支持されて いる理由がいくつかあります。
ここではそれらについてご紹介しましょう。
■全国47都道府県に拠点
エンジニアにとって魅力的な就職先が東京・大阪などの都心部にばかりあるとは限りません。
化学系企業などは海上輸送の便の良いところに先端施設をもち、精密機器メーカーなどが空気の 澄んだ山間部に生産拠点を置くことが多いことはよく知られています。
また、エンジニア側のニーズも多様化しており、地方から都心の先端プロジェクトを目指す人も いれば、逆にふるさとへのUターン転職を希望する人も多くなっています。
スタッフサービスは、全国47都道府県すべてに常設の事業所を開設。
この拠点をフルに活用するスタッフサービスは、地域の技術事情に精通した会社として多くの エンジニアに選ばれているのです。
■エンジニア育成支援プログラム
スタッフサービス・エンジニアリングには、通学型や宿泊型の集中研修を受け、実践能力を身に つけた上で就業することができるエンジニア育成支援プログラムが用意されています。
しかも、受講料・宿泊費はすべて会社負担。
新たな技術に挑戦してキャリアを切り開きたいという人の人気を集めています。
■通信教育講座
多数の技術社員が活躍しているスタッフサービス・エンジニアリングでは、受講しやすい通信講座 を揃えています。
これらの通信講座の受講に際しては年度ごとに20,000円までの受講料が補助されます。
■充実した相談体制
入社すると、何人ものベテランエンジニアを相談相手として持つことができます。
これも、豊富な人材を擁するスタッフサービス・エンジニアリングならではのメリットといえるで しょう。
■キャリアアップサポート
スタッフサービス・エンジニアリングでは、後輩の育成にも経験豊富なベテランエンジニアからなる スキルカウンセラーを配置。
キャリア形成の相談から就業中の育成支援などを通じて、一人ひとりのエンジニアのキャリアアップ を強力にサポートしています。
入社までのプロセス −Topへ
最後に、スタッフサービス・エンジニアリングへ入社するまでのプロセスをご紹介しておきましょう。
(1)エントリー
スタッフサービス・エンジニアリングのウェブページにあるフォームに必要事項を記入して送信。 これでエントリーは完了です。
なお、エントリーする前にもう少し詳しくスタッフサービス・エンジニアリングについて知りたいと いう方は、全国各地で会社説明会が開催されていますので参加されるとよいでしょう。
(2)一次選考(人事面談)
エンジニア出身のスキルカウンセラーによる面談が行われます。 気になることなどがありましたら、このときに確認しておきましょう。
(3)二次選考(スキルチェック)
働く予定の派遣先で必要とされるスキルを保有しているか、また期待される役割を果たせるかといった 点に関し、スキルカウンセラーによるチェックが行われます。
(4)採用決定・入社
面談に基づき、採否は迅速に決定・通知されます。 なお、入社日については相談に応じてもらえますので、希望がある場合はしっかりと伝えましょう。
- 採用選考は全国47都道府県スタッフサービス各社(各事業所)で実施されます。
- 採用事務は委託契約に基づき株式会社スタッフサービス(東京)によって行われます。
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